知名企業“消防控制室無人值班”被罰4000元！

近日，記者從消防執法公開系統官網獲悉，北京雙鷺藥業股份有限公司因管理單位出現消防安全問題被罰0.4萬元。

違法事實為：2025年08月16日，北京市海淀區消防救援局監督執法人員依法對位于北京市海淀區阜石路69號碧桐園1號樓1層103、104、2層206-1的北京浙里鮮餐飲文化有限公司進行監督檢查時，發現該單位所處樓宇控制該單位消防設備的中控室無人值守，不符合《消防控制室通用技術要求》GB25506-2010第4.2.1a)項規定，北京雙鷺藥業股份有限公司作為管理單位，其行為違反了《北京市消防條例》第十六條第一款第八項。

雙鷺藥業(002038)系首都第一家登陸深交所的高新技術企業，1994年成立以來公司憑借技術優勢和不斷創新，已研究開發并投放市場、具有自主知識產權的3個國家一類新藥在內的70余個品種。

近日，消防執法公開系統官網的一則處罰信息，讓北京雙鷺藥業股份有限公司（股票代碼：002038）意外走進公眾視野——這家在醫藥領域深耕近30年的高新技術企業，因旗下管理樓宇存在消防安全問題，被處以4000元罰款?？此茢殿~不大的罰單，卻像一面鏡子，照出了企業在安全管理上的疏忽，更給所有涉及樓宇管理、場地運營的企業敲響了警鐘。

一、4000元罰單的來龍去脈：中控室無人值守，不是“小事”是“大事”

要弄清楚這張罰單的性質，得先從事情的源頭說起。2025年8月16日，北京市海淀區消防救援局的執法人員，對位于海淀區阜石路69號碧桐園1號樓的北京浙里鮮餐飲文化有限公司開展例行消防檢查。這本是一次常規執法，卻查出了一個足以讓人捏把汗的問題：浙里鮮餐飲所在樓宇的消防中控室，竟然處于“無人值守”狀態。

可能有人會問：中控室沒人值班，真有這么嚴重嗎？答案是“不僅嚴重，而且危險”。

消防中控室是什么地方？它是整棟樓宇消防安全的“大腦中樞”——火災自動報警系統的信號會在這里集中顯示，噴淋、排煙、防火門等關鍵消防設施的啟停要在這里操作，一旦發生火情，這里是第一時間發現、第一時間處置的核心節點。

正因為如此，國家早就對中控室管理有明確規定?！断揽刂剖彝ㄓ眉夹g要求》（GB25506-2010）第4.2.1a)項寫得清清楚楚：消防控制室必須實行“每日24小時專人值班制度”，每班至少2個人，而且值班人員得持有消防控制室操作職業資格證書。

這個規定不是憑空制定的，而是從無數次火災事故中總結出的“保命條款”——哪怕只有一次無人值守，都可能在火情突發時錯過最佳處置時間。

舉個例子：假如某天深夜，浙里鮮餐飲的后廚因為電路老化突然起火，火災自動報警系統立刻發出警報，但中控室沒人，警報聲只能在空蕩的房間里回響。

等附近居民發現煙霧報警，或者消防員接到報警趕來時，火勢可能已經從后廚蔓延到整層樓，不僅會讓餐飲公司血本無歸，還可能波及樓上居民，甚至造成人員傷亡。這種后果，遠比4000元罰款嚴重得多。

而北京雙鷺藥業作為這棟樓宇的管理單位，對中控室的值班情況負有直接責任。根據《北京市消防條例》第十六條第一款第八項，管理單位有義務保障消防設施正常運行、落實消防值班制度。正是因為沒有盡到這個責任，雙鷺藥業才被依法處罰4000元。

二、雙鷺藥業的“光環”與“疏忽”：不能只顧業務，忘了安全

提到雙鷺藥業，熟悉醫藥行業的人都知道，這不是一家普通企業。作為首都第一家登陸深交所的高新技術企業，它從1994年成立至今，已經在醫藥研發領域走了近30年——累計研發出70多個藥品品種，其中還包括3個具有自主知識產權的國家一類新藥。

這些成績背后，是技術優勢、創新能力的支撐，也讓它在行業內積累了不錯的口碑。

可就是這樣一家在技術研發上精益求精的企業，卻在最基礎的消防安全管理上出了疏漏。這背后反映的問題，值得所有企業反思：是不是在追求業務增長、技術突破的時候，把“安全”這件事放在了次要位置？

其實，企業的“安全”和“業務”從來都不是對立的，而是相輔相成的。試想一下，如果這次雙鷺藥業管理的樓宇真的因為中控室無人值守發生火災，后果會是什么？

首先，火災造成的財產損失需要企業承擔；其次，企業的社會形象會大打折扣——一家連租戶安全都保障不了的管理單位，以后誰還愿意跟它合作？

更嚴重的是，如果發生人員傷亡，企業還可能面臨更重的法律責任，甚至影響正常的生產經營。

到那時，再強的技術優勢、再多的新藥品種，都可能因為一次安全事故付諸東流。

類似的教訓，在其他行業也發生過。比如幾年前，某知名連鎖超市因為消防通道被堵塞，加上中控室值班人員離崗，導致倉庫起火后火勢迅速蔓延，不僅燒毀了大量貨物，還造成2名員工受傷。

最終，超市不僅被罰款20萬元，還被責令停業整頓，損失遠超當初節省的那點“管理成本”。還有某工業園區，因為忽視廠房的消防設施維護，中控室長期處于“半癱瘓”狀態，結果一場火災讓整個園區的生產停滯了3個月，直接經濟損失超過千萬元。

這些案例都在說明一個道理：安全不是“成本”，而是“底線”。企業可以在營銷、研發上精打細算，但絕對不能在安全管理上“省勁”“省錢”。

像中控室值班這樣的基礎工作，看似瑣碎，卻是保障安全的“最后一道防線”——一旦失守，后果不堪設想。

三、不止雙鷺藥業：所有企業都該做的“安全自查清單”

雙鷺藥業的這次被罰，不該只當成一個孤立事件來看，而應該成為所有企業的“安全警示課”。不管是樓宇管理單位、商場運營方，還是工廠、寫字樓的產權方，只要涉及消防設施管理、人員安全保障，都該對照這次的案例，做一次全面的安全自查。

這里可以給大家列一份簡單的“安全自查清單”，企業可以對照著逐一核對：

1. 消防中控室是否嚴格落實24小時值班制度？每班人數夠不夠？值班人員有沒有持證上崗？有沒有出現過脫崗、睡崗的情況？

3
2. 消防設施有沒有定期維護？比如火災自動報警系統、噴淋系統、消火栓，是不是每個月都檢查，有沒有故障沒及時維修？

3. 消防通道、安全出口是不是暢通？有沒有被貨物、雜物堵塞？應急照明、疏散指示標志是不是完好能用？

4. 有沒有定期給員工做消防安全培訓？員工會不會使用滅火器、消防栓？知不知道火災發生時該怎么疏散、怎么報警？

5. 有沒有制定應急預案？有沒有定期組織消防演練？萬一發生火情，能不能快速、有序地處置？

這些問題看起來都很基礎，但很多企業就是在這些“基礎題”上栽了跟頭。比如有的企業覺得“中控室沒人值班也沒事，哪有那么巧會起火”，結果偏偏就發生了意外；有的企業覺得“消防設施平時不用，沒必要經常檢查”，等到真需要用的時候才發現壞了；還有的企業覺得“員工知道怎么滅火”，結果演練時發現沒人會操作滅火器。

其實，做好這些工作并不難。比如中控室值班，只要合理安排人員排班，確保每班2人在崗，就能避免疏漏；消防設施維護，找專業的機構定期檢查，花不了多少錢，卻能及時發現隱患；員工培訓，每個季度組織一次，每次半小時，就能讓大家掌握基本的消防技能。

這些事情，投入的時間、成本都不多，卻能給企業筑起一道“安全屏障”。

四、監管部門的“嚴執法”：不是“找茬”，是“護安全”

這次雙鷺藥業被罰，還有一個細節值得關注：處罰信息是通過“消防執法公開系統官網”對外公布的。這種“公開透明”的執法方式，不僅是對企業的警示，也是對公眾知情權的保障——讓大家知道哪些企業存在安全隱患，也讓企業感受到監管的壓力。

可能有企業會覺得，監管部門“太嚴了”，不就是一次中控室沒人值班嗎，至于罰款還公開嗎？但實際上，監管部門的“嚴”，本質上是為了“護”——保護企業的財產安全，保護員工和公眾的生命安全。

如果因為“心軟”“手下留情”，放過了一次小小的安全隱患，萬一以后發生嚴重事故，那才是對企業、對公眾的不負責任。

近年來，消防監管部門一直在加大執法力度：不僅定期開展例行檢查，還會針對節假日、火災高發季節開展專項檢查；不僅對發現的問題依法處罰，還會跟蹤整改情況，確保隱患真的被消除；不僅公開處罰信息，還會通過媒體宣傳消防安全知識，引導企業重視安全。這些舉措，不是為了“找茬”，而是為了推動企業形成“安全第一”的意識。

就像這次雙鷺藥業的處罰，4000元的罰款金額可能不算高，但“公開曝光”的影響力卻很大——它會讓更多企業意識到，消防安全不是“小事”，監管部門不會“睜一只眼閉一只眼”。這種震懾力，比單純的罰款更能推動企業重視安全管理。

五、最后的提醒：安全沒有“小事”，只有“大事”

回到雙鷺藥業的這次事件，4000元的罰單已經塵埃落定，但留給企業的思考不該就此結束。

對于雙鷺藥業來說，當務之急是趕緊整改——重新梳理中控室的值班制度，確保24小時有人在崗；加強對值班人員的培訓，確保每個人都持證上崗；定期檢查消防設施，消除所有安全隱患。

更重要的是，要從這次事件中吸取教訓，把“安全管理”納入企業的日常工作，而不是等到被處罰了才想起補漏洞。

對于其他企業來說，更要以此為戒，不要覺得“這事跟我沒關系”。不管你是做醫藥的、做餐飲的，還是做制造的、做服務的，只要涉及人員聚集、場地運營，就必須把消防安全放在心上。

要知道，一次安全事故，可能會毀掉企業多年的積累；一個小小的疏忽，可能會釀成無法挽回的悲劇。

最后想說的是：安全從來沒有“小事”，只有“大事”。4000元的罰單，更像是一次“提醒”——提醒所有企業，在追求發展的同時，別忘了守住安全的底線。畢竟，只有安全有保障，企業才能走得更穩、更遠。